中国足球“薪酬帽”细则发布 工作联盟拟下一年建立

中国足球“薪酬帽”细则发布 工作联盟拟下一年建立
中国足球“薪酬帽”细则发布 工作联盟拟下一年树立  新华社上海12月20日电(记者朱翃、公兵)20日,2018年中国足球协会工作联赛总结大会在上海举办,会上发布了“薪酬帽”等新政细则,足协还将推动工作联盟在2019年挂牌树立。  会议最受重视的当属“薪酬帽”等新政。中国足协准入检查部部长何玺介绍说,中超球员薪酬开销占沙龙总开销份额限额将逐年下降,2019年至2021年分别为65%、60%和55%。中超国内球员个人薪酬(不含奖金)最高不得超越税前1000万元人民币。参与2019年亚洲杯、2022年卡塔尔世界杯预选赛的国家队球员在个人最高薪酬限额基础上上浮20%实行。自2019年1月1日起,在中国足协新存案的合同按限额签定;合同没有到期的球员,待现有合同到期后再按限额从头签定。  2019年至2021年,中超沙龙开销最高限额分别为12亿、11亿、9亿,中甲沙龙则三年都为2亿。沙龙投资人注资限额,中超分别为6.5亿、5.6亿和3亿,中甲为1.1亿、1.0亿和0.9亿。在亏本限额方面,中超分别为3.2亿、2.9亿和2.7亿,中甲为0.7亿、0.6亿和0.5亿。  沙龙全年奖金总限额方面,亚冠的赢球平和球奖金分别为600万元每场和200万元每场,中超为300万元每场和100万元每场,中甲为100万元每场和30万元每场。  何玺介绍说,经各沙龙共同商定,关于超越各限额目标的沙龙,将给予必定束缚方法,包含正告、束缚引援名额和扣除积分等。  此外,中国足协还将持续加强对“阴阳合同”的管理,包含沙龙自查、足协稽察和移送税务机关处理等。违规沙龙将遭到扣除联赛积分、撤销准入资历的处分,违规教练员、球员将遭到一至三年禁赛处分。  另据何玺介绍,2019年起,请求中超、中甲准入的沙龙在报名大名单中应有本沙龙培育的U21球员。鼓舞中超、中甲沙龙树立世界青训中心,运送青少年球员赴国外练习竞赛。请求中超准入的沙龙须具有一支女足球队,并参与女超、女甲或女乙联赛。女超沙龙每年投入不低于1500万元,不高于3000万元。  在2019年中超U23球员方针方面,首发1人,进场3人次,国家队征调可获相应减免。决议联赛名次方法中,积分持平球队间,在比较相互间积分、净胜球、进球数后仍持平的,将按权重份额核算预备队、U19、U17、U15、U14和U13联赛效果,排名靠前者,联赛名次列前。外援方针与上赛季保持一致。  中国足协副主席李毓毅在总结2018赛季工作联赛时宣告,中国足协将推动工作联盟在2019年挂牌树立。  “工作联盟的树立,将进一步增强沙龙‘自主生计、自主开展、自主束缚’的才能,推动工作范畴管理体制机制变革,激起工作联赛开展新生机。”他说。  他还表明,中国足协关于工作联盟的情绪是:尽可能地效劳,保证工作联盟保险有序树立;尽可能地放权,保证工作联盟健康独立运转。其间,效劳是指中国足协为工作联盟树立保驾护航,引导、推动各沙龙投资人达到一致;放权是指中国足协充沛完成管办别离,将工作联赛各项权力放到工作联盟。  “详细体现在两边关于工作联赛的‘五权’区分上,即中国足协享有所有权、监督权,工作联盟享有管理权、经营权和利益分配权。”李毓毅说,“通过前期尽力,工作联盟筹建取得了必定效果,现阶段准备建立的工作联盟将由中超、中甲32家沙龙组成。现在咱们正在和谐各方、加速推动,计划老练后会实行程序寻求各方定见,力求在2019年挂牌树立工作联盟。”